В крупнейшем банке России — Сбере — стартовала масштабная «оптимизация» ИТ-подразделений. По данным CNews и Telegram-канала «Профсоюз работников IT», под сокращение могут попасть до четверти специалистов технологического блока — от начинающих разработчиков до тимлидов. Это 5–10 тысяч человек из примерно 40 тысяч ИТ-сотрудников экосистемы банка.
Руководство объясняет перестройку активным внедрением искусственного интеллекта, однако сотрудники и эксперты утверждают, что речь идёт прежде всего о сокращении затрат.
«Оптимизация» по соглашению сторон
Официально Сбербанк отрицал факт массовых увольнений:
«Мы регулярно пересматриваем структуру и оптимизируем функции за счёт автоматизации и внедрения AI. Команда сокращаться не будет, у нас открыто около 4000 вакансий», — заявили представители банка.
На практике, по словам действующих сотрудников, многие получают предложения уйти «по соглашению сторон» с компенсацией в размере двух-трёх окладов и обещанием годовой премии.
«Больше всего злит, что это преподносят как оптимизацию, а не увольнение», — цитирует CNews одного из инженеров.
Telegram-канал «Профсоюз работников IT» утверждает, что сокращения проходят поэтапно:
- первая волна — летом,
- вторая — осенью,
- третья ожидается к концу года.
ИИ как предлог или инструмент?
Официальная версия — автоматизация процессов и переход к ИИ-платформам, которые уже применяются в тестировании, аналитике и бизнес-операциях.
Однако многие специалисты называют аргумент «про ИИ» пиаром:
«На бумаге всё красиво — ИИ снимает рутину. Но по факту мы просто ведём отчётность о его внедрении», — рассказывает один из увольняемых инженеров.
«Это не про технологии, а про сокращение расходов», — добавляет другой.
Эксперты соглашаются: за красивыми формулировками стоит экономия на фонде оплаты труда.
«Крупные корпорации сейчас оптимизируют штаты на фоне замедления экономики и роста расходов на персонал», — говорит директор по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье» Александр Аверин.
Рынок труда в шоке
Массовые увольнения в Сбере уже вызвали панику на рынке труда: банк был крупнейшим работодателем в российском ИТ и одним из главных драйверов роста зарплат.
«Последние годы Сбер перекупал специалистов, завышая рынок, — отмечает HR-директор SkyDNS Лариса Вахрушева. — Теперь формируется новый баланс: профицит кадров и акцент на ИИ ведут к перестройке отрасли».
По словам HR-эксперта Евгении Солониной (MD Audit, ГК Softline), спрос на разработчиков среднего уровня сокращается, тогда как растёт потребность в специалистах по внедрению ИИ, big data, DevSecOps и кибербезопасности — но таких кадров всё ещё не хватает.
На фоне рекордных прибылей
Парадоксально, но реструктуризация происходит на фоне финансового благополучия компании.
По данным Forbes, чистая прибыль Сбера в 2025 году выросла почти на 5%, достигнув 1,58 трлн рублей, а рыночная капитализация остаётся крупнейшей среди российских финансовых институтов.
Для отрасли это стало тревожным сигналом: впервые столь крупная технологическая организация публично оправдывает массовые увольнения автоматизацией и внедрением ИИ.
Тенденция на будущее
Эксперты прогнозируют, что сценарий Сбера может стать моделью для других корпораций: компании будут прикрывать оптимизацию расходов риторикой о «цифровой трансформации» и «искусственном интеллекте».
В условиях замедления экономики и перегретого рынка труда ИИ становится не только инструментом автоматизации, но и аргументом для сокращений.
Источник: https://hightech.plus/2025/10/09/sber-sokrashaet-do-10-tis-it-specialistov-obyasnyaya-eto-vnedreniem...Если вам понравился материал, кликните значок - вы поможете нам узнать, каким статьям и новостям следует отдавать предпочтение. Если вы хотите обсудить материал - не стесняйтесь оставлять свои комментарии : возможно, они будут полезны другим нашим читателям!
