Ассоциация РУССОФТ, Служба исследований платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru и рекрутинговая компания GeekSource, которая входит в группу ANCOR и специализируется на подборе ИТ-специалистов, собрали и проанализировали данные о структуре спроса и предложения по специалистам в области разработки ПО в зависимости от их опыта и квалификации, а также о фактическом найме таких специалистов в последние два-три года. В результате, было выявлено, что на рынке труда произошло стремительное увеличение количества соискателей, не имеющих опыта (junior или джунов), на фоне опережающего роста спроса на тех специалистов, которые проработали разработчиками ПО не менее 3-х лет.
Наличие «пробки из джунов» не только подтвердилось, но и отражено в количественных показателях. Именно из-за специалистов без опыта предложение росло в последние 2 года намного быстрее спроса. Поэтому создавалось впечатление, что программисты не могут найти работу и больше не нужны, а средняя зарплата, ожидаемая соискателями или предлагаемая работодателями, в некоторые периоды снижалась.
На самом деле нехватка кадров в софтверной индустрии не только не снизилась, а скорее даже увеличилась в последние два года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата при этом не имела никаких признаков сокращения: она росла ежегодно более, чем на 10%, и в 2023 году её увеличение было больше, чем годом ранее.
«Проблема квалифицированных специалистов уровня Middle и Senior стоит достаточно остро. Компаниям нужны специалисты, готовые практически сразу включиться в проект без дополнительного обучения со стороны работодателя. Если же мы говорим о начинающих специалистов, то здесь идет сильная конкуренция из-за роста привлекательности профессии. Поэтому тем, кто хочет попасть в IT надо более тщательно выбирать образовательные программы, обращать внимание на возможность первых стажировок по завершению обучения, прорабатывать самостоятельные проекты, которые выделят их среди конкурентов. Проблема с первым опытом для молодых специалистов влияет и на компании. В группе «Рексофт» мы ее решаем с помощью внутреннего обучающего центра и платформы, куда приглашаем студентов старших курсов, а также тех, кто прошел переобучение на внешних курсах. Программа обучения охватывает широкий спектр технических компетенций – .NET, JavaScript, HTML, CSS. Она позволяет усовершенствовать и отработать навыки разработки ПО, выполнения аналитических задач, автоматизации тестирования и другие. Отдельное внимание уделяется организационным и коммуникационным способностям практикантов, таким как умение работать в команде, тайм-менеджмент, деловая переписка. Кураторами выступают действующие профильные специалисты группы «Рексофт», — отмечает Фаина Лернер, директор по организационному развитию Группы «Рексофт».
Согласно данным Службы исследований hh.ru, в последние три года увеличивалась доля резюме соискателей без опыта или с опытом до 3 лет: с 19% в I кв. 2021 г. до 39% в I кв. 2024 г. При этом доля соответствующих вакансий за этот период сократилась с 60% до 48%. По имеющим опыт работы хотя бы 3 года количество вакансий наоборот увеличилось, а резюме — сокращалось.
Динамика вакансий и резюме по специальности «Разработчик ПО» в зависимости от опыта работы в профессии, в 2021-2024 годы, доля от всех вакансий или резюме
6-9 лет и более |
От 3 до 6 лет |
От 1 года до 3 лет |
Нет опыта |
|||||
вакансии |
резюме |
вакансии |
резюме |
вакансии |
резюме |
вакансии |
резюме |
|
I кв. 21 |
3% |
58% |
38% |
22% |
50% |
14% |
10% |
5% |
II кв. 21 |
3% |
59% |
37% |
21% |
49% |
15% |
11% |
5% |
III кв. 21 |
3% |
54% |
35% |
24% |
51% |
16% |
11% |
6% |
IV кв. 21 |
3% |
56% |
37% |
22% |
51% |
16% |
10% |
6% |
I кв. 22 |
3% |
53% |
38% |
25% |
50% |
16% |
9% |
6% |
II кв. 22 |
3% |
51% |
43% |
25% |
47% |
16% |
6% |
8% |
III кв. 22 |
3% |
45% |
44% |
29% |
47% |
16% |
6% |
10% |
IV кв. 22 |
4% |
47% |
45% |
26% |
45% |
16% |
6% |
10% |
I кв. 23 |
5% |
43% |
46% |
27% |
44% |
17% |
6% |
12% |
II кв. 23 |
5% |
42% |
47% |
28% |
41% |
17% |
7% |
13% |
III кв. 23 |
5% |
38% |
47% |
30% |
42% |
18% |
7% |
14% |
IV кв. 23 |
5% |
42% |
47% |
25% |
41% |
18% |
7% |
15% |
I кв. 24 |
5% |
37% |
47% |
23% |
41% |
20% |
7% |
19% |
Источник: Служба исследований hh.ru
«Наибольший прирост был у доли резюме от джунов без опыта: в I кв. 2024 года она достигла 19%, что на 14 процентных пунктов больше, чем в начале 2021 г. Службы исследований hh.ru предполагает, что подобный рост объёма резюме от джунов может быть сильно связан с популярностью онлайн-курсов, которые даёт быстрое образование соискателям. Рынок очень насыщен такими „зелеными“ кадрами», – считает Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному Федеральному округу.
Опрос, который провела Служба исследований hh.ru среди работодателей в 2023 году, показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в своем ИТ-образовании только онлайн-курсы без участия в практически реализованных проектах, достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов, заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 35% компаний готовы рассмотреть малоопытных кандидатов, но с внушительным испытательным сроком (3-6 месяцев).
«Уже довольно продолжительное время на рынке РФ есть высокий спрос именно на специалистов уровня senior. Каждая компания хочет нанимать профессионалов, так как возникает острая необходимость в разработке отечественных ИТ-решений в кратчайшие сроки. Однако что делать джуну, если готов учиться и хочет попасть в хорошую ИТ-компанию? Мы в МойОфис уверены, что профильных специалистов можно и нужно выращивать внутри компании, поэтому два года назад запустили программу стажировки „МойОфис Старт“. Такое обучение — это не только получение реального опыта работы в ИТ-компании и возможность учиться у профессионалов, но и денежное вознаграждение после каждого этапа и трудоустройство для успешных стажёров. Ретроспектива проекта показала, что более 80% нанятых инженеров продолжают работать в компании – считаем это отличным показателем», – поделилась Светлана Гиацинтова, директор по персоналу компании-разработчика ПО МойОфис.
Аналогичная информация предоставлена GeekSource. В 2022 году в портфеле этой рекрутинговой компании стало на 67% меньше вакансий по сравнению с предыдущим годом, где требовались джуны. В 2023 г. количество таких вакансий незначительно выросло и все же составило только 43% от портфеля 2021 года.
«Анализируя портфель GeekSource, важно учитывать, что наша компания в основном специализируется на подборе ИТ-специалистов уровня middle и выше, что могло бы занизить данные по востребованности джунов. Но мы также регулярно получаем информацию от наших клиентов о том, как у них идет набор специалистов без опыта. Востребованность молодых кадров практически не изменилась, но так как на рынке появилось очень много новичков, это сильно искажает аналитику работных порталов. Создается впечатление, что предложение больше имеющегося спроса, в реальности же дефицит на ИТ-специалистов самых разных специализаций и уровня квалификации только растет», → говорит Елена Иванчихина, директор GeekSource, группа компаний ANCOR.
Опыт GeekSource показывает, что в 2021 году трудоустроить кандидата было легче – работодатель выбирал одного финалиста из 4-х представленных компанией кандидатов, в 2022 г. из-за более высоких требований – 1 из 7, в 2023 году – 1 из 6. В первую очередь это объясняется тем, что подход к кандидатам три года назад был гораздо мягче: не было четких границ между грейдами, была готовность дообучать молодых специалистов на месте. В 2022 году задачи бизнеса кардинально поменялись: многие проекты сначала заморозили, но потом очень аккуратно компании переформатировали свою работу под новые задачи. Одновременно резко выросла потребность в высокопрофессиональных специалистах с фокусом по таким направлениям, как импортозамещение и локализация.
Источник: https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=178302
ФБР предостерегает потребителей от использования общественных зарядных станций
ФБР предостерегает потребителей от использования общественных зарядных станций для телефонов, чтобы не подвергать свои устройства воздействию вредоносного программного обеспечения. 05.11.2024 5 0 0Основатель Кремниевой долины Чарльз Спорк
Для развития полупроводниковой промышленности требуется нечто большее, чем физики и инженеры-электрики. Чарльз Спорк из штата Массачусетс внёс огромный вклад в электронику на заре развития технологической отрасли благодаря своему опыту в области производства, эксплуатации и управления. 05.11.2024 7 0 0Джефф Безос и OpenAI инвестируют в робототехнический стартап Physical Intelligence стоимостью $2,4 млрд
Physical Intelligence, стартап по производству роботов, базирующийся в Сан-Франциско, привлек $400 млн при оценке в $2,4 млрд. Среди инвесторов были основатель Amazon Джефф Безос, OpenAI, Thrive Capital, Lux Capital и Bond Capital. В настоящее время в список сотрудников входят выпускники Tesla, Google DeepMind и X. 05.11.2024 11 0 0