В НИИМА «Прогресс» задерживают зарплаты: инженеры увольняются, штат могут сократить почти вдвое

Зарплатные задержки и уход специалистов

Как сообщает CNews, о задержках заработной платы рассказали действующие и бывшие сотрудники НИИМА «Прогресс», предоставившие изданию документы, подтверждающие нарушения сроков выплат.

По словам работников, проблемы начались в июле 2026 года. Сначала задержки, как утверждает один из сотрудников, не превышали двух недель, однако к сентябрю увеличились примерно до месяца. При этом некоторые работники получили зарплату за август только в октябре.

«На три-четыре месяца задерживается доплата к отпуску по коллективному трудовому договору», — рассказал изданию один из сотрудников предприятия.

На фоне невыплат часть персонала подала заявления о приостановке трудовой деятельности. Другие работники предпочитают увольняться, не дожидаясь погашения задолженности.

«Самое неприятное, что ушли именно технические специалисты: инженеры, разработчики», — отмечает один из собеседников CNews.

Для предприятия, специализирующегося на проектировании сложных микроэлектронных изделий, потеря квалифицированных разработчиков может оказаться особенно чувствительной. Компетенции таких специалистов формируются годами, а их уход способен затруднить выполнение текущих проектов и разработку новых изделий.

Штат сокращается, цель — 150 сотрудников

По данным собеседников CNews, в январе 2026 года среднесписочная численность сотрудников НИИМА «Прогресс» составляла около 280 человек. К моменту публикации она сократилась примерно до 220. Таким образом, предприятие покинули около 60 работников. По словам источников издания, одни ушли в рамках сокращений, другие — на фоне задержек заработной платы.

Один из сотрудников утверждает, что на предприятии создаются условия, при которых люди вынуждены увольняться по собственной инициативе.

Другой собеседник CNews, знакомый с ситуацией вокруг сокращений, заявил, что руководству института якобы поручили уменьшить численность персонала до 150 человек. По его словам, поставлена задача сократить фонд оплаты труда (ФОТ), а на регулярных совещаниях обсуждают, кого можно уволить.

Если эти сведения подтвердятся, штат института может уменьшиться ещё примерно на 70 человек — почти на треть относительно нынешней численности и почти вдвое по сравнению с началом года.

При этом официального подтверждения планов по сокращению до 150 сотрудников нет. Пресс-служба «Элемента» заявила, что информация о планируемых массовых увольнениях в НИИМА «Прогресс» и соответствующем распоряжении со стороны холдинга не соответствует действительности.

В «Элементе» говорят об управленческих изменениях

В холдинге сообщили, что в АО «НИИМА „Прогресс“» проводятся плановые управленческие изменения. Их цель, по заявлению пресс-службы, — повысить эффективность процессов и перераспределить ресурсы на ключевые направления, включая разработку ПРО-ГЕО и другие проекты.

В «Элементе» также отметили, что при возникновении задолженности по заработной плате работодатель обеспечивает соблюдение прав сотрудников в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Эта статья предусматривает выплату денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат.

Таким образом, холдинг отрицает наличие планов по массовому сокращению в изложенной источниками форме, но признаёт проведение управленческих изменений. При этом в приведённом ответе компании нет конкретных сроков погашения задолженности по заработной плате и подробных разъяснений причин задержек.

Штрафы по госконтрактам и смена руководства

Собеседники CNews связывают возникновение финансовых проблем в том числе со штрафами Минпромторга за нарушение сроков исполнения государственных контрактов.

В феврале 2026 года стало известно о штрафе в размере 429,3 млн рублей, наложенном на НИИМА «Прогресс» за просрочку освоения серийного производства микросхем. В мае 2026 года появилась информация ещё об одном взыскании — на 24,5 млн рублей за задержку работ по освоению серийного производства двух микросхем для интерфейса USB 2.0.

Ранее, в мае 2025 года, Минпромторг также оштрафовал институт на 210,4 млн рублей за нарушение сроков выполнения работ по другому проекту.

Совокупный размер упомянутых взысканий превышает 660 млн рублей. Однако сами по себе эти суммы не доказывают, что именно штрафы стали причиной задержек зарплат: для такого вывода необходимы данные о финансовом состоянии института, движении денежных средств и фактическом влиянии взысканий на его бюджет.

Среди возможных негативных факторов сотрудники также называют частую смену руководства.

Проблемы с персоналом затрагивают не только НИИМА «Прогресс». В сентябре 2026 года стало известно о планах по сокращению примерно 20% штата другой структуры «Элемента» — АО «Нанотроника». Как сообщал «Коммерсантъ», речь шла примерно о 20 сотрудниках из штата численностью до 100 человек. По данным издания, работникам предлагали уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

В случае с «Нанотроникой» сотрудники также выражали обеспокоенность последствиями ухода инженеров для развития электронного машиностроения. Однако обстоятельства кадровых изменений в двух организациях различаются, и напрямую отождествлять эти ситуации нельзя.

Чем занимается НИИМА «Прогресс»

НИИМА «Прогресс» основан в 1987 году на базе подразделений НИИ «Автоматика» и ЦНИТИ. Изначально институт создавался как центр автоматизированного проектирования специализированных сверхбольших интегральных схем (СБИС) для Министерства промышленности средств связи СССР.

Сегодня предприятие занимается проектированием СБИС, в том числе систем на кристалле, а также разработкой и производством навигационных приёмников ГЛОНАСС/GPS. Разработки института применяются в спутниковой связи, радиолокации, спутниковой навигации, подвижной радиотелефонной связи и магистральных сетях связи.

Поэтому кадровая ситуация в институте имеет значение не только для его сотрудников. Уход опытных инженеров и разработчиков может повлиять на сроки выполнения проектов и сохранение компетенций в российской микроэлектронике — особенно в условиях, когда отрасль решает задачи разработки и освоения отечественной электронной компонентной базы.

Возникает принципиальный вопрос: как российская микроэлектроника сможет ускорять разработку и производство собственных микросхем, если предприятия теряют квалифицированных инженеров, а причины кадровых проблем и способы их решения остаются не до конца прозрачными?