Стажировка становится пропуском в профессию: 8 из 10 участников получают предложение о работе

Собственные программы стажировок сегодня действуют у 30% компаний. Еще 36% организаций не имеют формализованных программ, однако также привлекают стажеров. Таким образом, возможности для получения первого профессионального опыта предоставляют около двух третей работодателей.

Более половины компаний (54%) по итогам стажировки готовы принять на работу большинство своих стажеров. Годом ранее этот показатель составлял 51%. Еще четверть работодателей делают предложения о трудоустройстве лишь наиболее успешным участникам программ.

Среди молодых людей, уже прошедших стажировку, 70% в итоге устроились именно в ту компанию, где получали первый практический опыт. Это максимальный показатель за все время наблюдений: год назад он составлял 66%. Еще 11% респондентов сообщили, что получили офер, но решили отказаться от него. Лишь 7% стажеров признались, что работодатели не предлагали им дальнейшее сотрудничество.

Меняется и отношение молодежи к самим стажировкам. Если год назад 66% участников рассматривали их прежде всего как возможность приобрести профессиональные навыки, то теперь так считают уже 71% опрошенных. Одновременно снижается доля тех, кто изначально воспринимает стажировку как способ закрепиться в конкретной компании: за год этот показатель уменьшился с 16 до 12%.

Эксперты отмечают, что стажировки все чаще становятся взаимовыгодным механизмом для обеих сторон. Молодые специалисты получают возможность приобрести практический опыт и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, тогда как работодатели используют стажерские программы для формирования кадрового резерва и частичного решения проблемы дефицита персонала. На фоне сохраняющейся нехватки специалистов значение таких программ для бизнеса продолжает расти.