В силу правовых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ работодателю принадлежит исключительное (имущественное) право на служебную интеллектуальную собственность и право на получение патентов на служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения.
Нужно ли это работодателю? Отнюдь не всегда, ведь это: накладные расходы авторских вознаграждений, оформления правоустанавливающих и право-подтверждающих документов, поддержание в силе патентов на морально устаревшие технические решения, трудности формирования первичных документов для учёта нематериальных активов, отсутствие внятной лицензионной политики и проблемы ноу-хау в режиме коммерческой тайны, огромная разница продолжительности интеллектуальных прав на произведения, базы данных и технические решения (изобретения, полезные модели) и так далее.
При оформлении на работу каждого работника должно оформляться приложение к его трудовому договору по вопросам создания, использования интеллектуальной собственности работодателя и вознаграждения работника согласно правовым номам статьи 1295 и 1370 ГК РФ, включая порядок уведомления работника об отказе работодателя от перехода к нему имущественных интеллектуальных прав на служебные произведения, базы данных и прав на получение патентов с использованием результатов интеллектуальной деятельности и технических решений на условиях простых и безвозмездных лицензий – совсем без затрат, но без монополии правообладателя и коммерческой выгоды работодателя от гражданского оборота интеллектуальной собственности.
Сложившаяся практика отечественных предприятий этого не предусматривает, что способствует: административным, налоговым и уголовным правонарушениям, ограничению имущественного комплекса и возможности коммерциализации интеллектуальной собственности предприятий, появлению проблем гражданского оборота интеллектуальной собственности с правообладателем в лице Российской Федерации, заказчиками НИОКР, технологических работ и продукции, смежниками, контрагентами и лицензиатами предприятий, контролирующими налоговыми органами. Например, даже создав интеллектуальную собственность по государственному контракту и получив от государственного заказчика полномочия второго правообладателя, предприятие не имеет возможности работать с этой интеллектуальной собственностью без доверенности.
Между тем согласно пункту 2 статьи 1298 ГК РФ, «если в соответствии с государственным контрактом исключительное право на произведение принадлежит РФ, исполнитель обязан путём заключения соответствующих договоров со своими работниками и третьими лицами приобрести все права или обеспечить их приобретение для передачи РФ». Также согласно пункту 3 статьи 1373 ГК РФ, «если право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец на основании государственного контракта принадлежит РФ, исполнитель обязан путём заключения соответствующих соглашений со своими работниками и третьими лицами приобрести все права либо обеспечить их приобретение для передачи соответственно РФ».
Аналогичные правила распространяются на все договоры подряда хозяйствующих субъектов. Предприятия терпят прямые и косвенные убытки: не могут документально подтвердить наличие интеллектуальной собственности и своих прав на неё. Например, свидетельство о государственной регистрации программ для ЭВМ и баз данных ничего не подтверждает, кроме факта их регистрации. То есть всё, что там записано, можно смело игнорировать.
Патенты без носителей технологий и секретов производства никакой ценности не имеют. Отчёты НИР, конструкторская документация и опытные образцы интеллектуальными правами не охраняются – это только объективная форма потенциально охраноспособных результатов интеллектуальной деятельности, включая технические решения.
Нужно срочно формировать систему менеджмента (управления рисками), постановку документооборота по гражданскому обороту интеллектуальной собственности и лицензионную политику правообладателя по стандартам профессионального менеджмента интеллектуальной собственности. Этому посвящена публикация «Креативная экономика и менеджмент интеллектуальных активов» [1]. Корпоративные юристы и патентоведы для этого не годятся, так как они не владеют методиками гражданского оборота, экономики, менеджмента интеллектуальных активов (имущественных интеллектуальных прав). Нужно искать поводыря, однако «не всё то золото, что блестит» и опыт лекций «ни о чём» тоже не пригодится.
Вернёмся к проблематике создания и использования интеллектуальной собственности в порядке трудовых отношений и обязанностей.
Переоформить все трудовые договоры и заключить одновременно со всеми работниками необходимые гражданско-правовые приложения к их трудовым договорам очень обременительно. Заинтересованным лицам можно рекомендовать оформление этих приложений на крайний период – оценку соответствия результатов интеллектуальной деятельности работников условиям охраны авторским и/или патентным правом и признание целесообразности или нецелесообразности перехода имущественных интеллектуальных прав и прав на получение патентов к работодателю.
В последнем случае исключительное интеллектуальное право и право на получение патента остаются за работником. При отсутствии соответствующих лицензий работника и его уведомлений работодателем об отказе от перехода к работодателю соответствующих прав это способствует злоупотреблениям авторским правом путём судебных исков о нарушении интеллектуальных прав при использовании предприятием разработанных работниками технических решений, программ для ЭВМ, баз данных, технических заданий, спецификаций, методик, регламентов, стандартов и так далее. В случае служебных произведений, включая программы для ЭВМ и базы данных, родственники могут терроризировать предприятие при жизни автора и семьдесят лет после его смерти.
Например, работники разрабатывают необходимые предприятию методики и локальные нормативные акты, однако имущественные права на них, как на служебные произведения, к предприятию не переходят, остаются за работниками и возникают риски злоупотреблений авторским правом путём исков о нарушении интеллектуальных прав. При этом зачастую позиция должностных лиц входит в противоречие с правовыми нормами статей 1225, 1228, 1255, 1295 ГК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 19.06.2006, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 5, Пленума ВАС № 29 от 26.03.2009, статей 1345, 1357, 1370, 1373 ГК РФ и Постановления Правительства № 512 от 04.06.2014, статей 1465, 1466, 1467, 1469, 1470, 1471, 1472 ГК РФ. Однако перед законом все равны, даже те, кто «ровнее всех». Лучше не искушать судьбу и прокурора.
Лекарством от некомпетентности, правового нигилизма и средством профилактики возможных правонарушений и злоупотреблений могут стать стандарты СМК организаций по вопросам создания и использования служебной интеллектуальной собственности, разработанные на основе стандартов профессионального менеджмента интеллектуальной собственности серии «Интеллектуальная собственность и инновации» [2].
Ничего сложного нет. Алгоритм работы очень наглядный и эффективный. Это обеспечивает закрепление за работодателем имущественных интеллектуальных прав только на эффективную и перспективную интеллектуальную собственность, созданную в порядке трудовых отношений и обязанностей. При этом нужно придерживаться следующих правил:
- Создание служебной интеллектуальной собственности осуществляется на основании трудовых отношений, обязанностей работников или служебных заданий их руководителей (требования статей 1370, 1470 ГК РФ: для служебных произведений и баз данных используется правило аналогии с учётом того, что служебные произведения и базы данных создаются в силу трудовых отношений и обязанностей, что должно отражаться в трудовых договорах и приложениях к ним), а типовую форму служебного задания устанавливает соответствующий стандарт СМК организации. При этом дискриминация работников по созданию интеллектуальной собственности недо-пустима.
- Окончание интеллектуальной деятельности по служебным заданиям должно завершаться отчётом работников (уведомлением работодателя) о завершении и результатах интеллектуальной деятельности с приложением спецификации РИД. Типовую форму отчёта о завершении, результатах интеллектуальной деятельности и их спецификации устанавливает соответствующий стандарт СМК организации.
- Оценку соответствия РИД условиям охраны авторским и патентным правом осуществляют профильные (лучше, если аттестованные) специалисты с отражением в отчёте оценки соответствия РИД целесообразности и порядка использования работодателем созданной по служебному заданию интеллектуальной собственности. Типовую форму отчёта об оценке соответствия РИД устанавливает соответствующий стандарт СМК организации.
- Анализ и решение о целесообразности использования созданной работниками интеллектуальной собственности и закрепления имущественных прав работодателя или работника на созданную интеллектуальную собственность. Её назначение и порядок использования, включая учёт имущественных интеллектуальных прав в составе нематериальных активов, устанавливает генеральный директор путём утверждения отчёта об оценке соответствия РИД с оформлением приложения к трудовому договору о соблюдении правовых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ в части вознаграждения авторов.
- Уведомление работника об отказе работодателя от перехода к нему исключительного права на служебное произведение, базу данных или права на получение патента на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец на основании отчёта об оценке соответствия РИД, либо о переходе указанных прав к работодателю в соответствии с правовыми нормами статьи 1295 и 1370 ГК РФ. Типовую форму уведомления устанавливает соответствующий стандарт СМК организации (соответствующее уведомление можно объединить с отчётом об оценке соответствия РИД по пунк-ту 3, но не спешите отказываться от имущественного комплекса и лицензионных дивидендов предприятия).
- Оформление приложения к трудовому договору о соблюдении правовых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ оформляется с работниками на основании решения генерального директора по пункту 5. Оно подтверждает трудовые обязанности работников по созданию и использованию служебной интеллектуальной собственности с вознаграждением согласно правовым нормам статьи 1295 и 1370 ГК РФ. Приложение к трудовому договору, как и сам договор, визированию должностными лицами не подлежит.
- Вознаграждение авторов за создание и использование служебной интеллектуальной собственности в порядке трудовых отношений и обязанностей работников осуществляется в соответствии с условиями приложений к трудовым договорам работников о соблюдении правовых норм статьи 1295 и 1370 ГК РФ.
Экономия ресурсов предприятия достигается путём:
- ограничения количества создаваемых объектов интеллектуальной собственности программой инновационного развития предприятия и решениями Совета по интеллектуальной собственности (как правило, до пяти объектов авторского права и двух объектов патентного права в год с поддержанием действия патентов государственными пошлинами не более пяти лет и общим количеством нематериальных активов предприятия не более тридцати);
- комплексной оценкой соответствия РИД условиям охраны авторским, патентным правом и творческого характера создания интеллектуальной собственности работниками с сокращением на этом основании состава вознаграждаемых «соавторов»;
- своевременного решения генерального директора о целесообразности или нецелесообразности перехода к работодателю исключительного (имущественного) права на служебные произведения, базы данных и права на получение патентов при создании служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов (для объектов авторского права в период до трёх лет, для объектов патентного права в период четырёх месяцев от его уведомления работником о создании служебной интеллектуальной собственности);
- вознаграждения авторов по каждому объекту интеллектуальной собственности (создание и использование, включая режим ноу-хау) в пределах величины средней оплаты труда по предприятию и в равных долях;
- снижения рисков налоговых санкций и судебных издержек, санкций по претензиям налоговиков и искам заказчиков, смежников, лицензиатов, работников.
Наличие и правильное документальное оформление создания и использования служебной интеллектуальной собственности, регламентация необходимых процедур и документов стандартами СМК организации, обучение работников практикуемым методикам профессионального менеджмента интеллектуальной собственности позволят:
- исполнять программу инновационного развития предприятия в части интеллектуальной собственности и улучшить его статистическую отчётность;
- извлекать прибыль по лицензионным договорам об использовании интеллектуальной собственности предприятия заказчиками НИОКР, смежниками, покупателями продукции и иными лицензиатами;
- снизить риски негативных последствий претензий государственных заказчиков, смежников, налоговиков и судебных исков.
Опытом разработки стандартов «СМК. Организация рационализаторской и изобретательской работы в цеховых подразделениях предприятия» для стимулирования рационализаторской работы по созданию охраноспособных технических решений и наращиванию интеллектуальных активов предприятий, а также «СМК. Порядок создания интеллектуальной собственности и вознаграждения работников согласно правовым нормам статьи 1295 и 1370 ГК РФ» для оптимизации накладных расходов и минимизации судебных издержек правообладателей делится технический комитет по разработке стандартов профессионального менеджмента интеллектуальной собственности серии «Интеллектуальная собственность и инновации» [2], практикующий разработку стандартов СМК предприятий, путём адаптации для их специфики отраслевых стандартов профессионального менеджмента интеллектуальной собственности.
Основные положения и приложения этих стандартов:
- задание на создание служебной интеллектуальной собственности;
- отчёт о завершении и результатах интеллектуальной деятельности;
- спецификация РИД и охраноспособного технического решения;
- отчёт об оценке соответствия РИД условиям охраны авторским и/или патентным правом;
- приложение к трудовому договору о выплате вознаграждения согласно правовым нормам статьи 1295 и 1370 ГК РФ;
- представление по инвентарному учёту исключительного права в составе нематериальных активов пред-приятия.
Все эти положения и приложения могут быть использованы заинтересованными хозяйствующими субъектами для оформления, повышения эффективности гражданского оборота их интеллектуальной собственности и закрепления имущественных интеллектуальных прав на служебные произведения, базы данных, изобретения, полезные модели и промышленные образцы за работодателем.
Первый стандарт разработан на основе инструкции «О рационализаторской деятельности в ОАО ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова», второй является производным произведением от стандартов профессионального менеджмента интеллектуальной собственности серии «Интеллектуальная собственность и инновации» [2]:
- АСМК.009МУ-2013 «ПМИС. Создание (приобретение), признание, учёт и использование интеллектуальной собственности. Методические указания (публичный регламент)»;
- АСМК.011МУ-2014 «ПМИС. Локальный нормативный акт «Порядок авторского, лицензионного и поощрительного вознаграждения работников. Методические указания (публичный регламент)»;
- СТО.9001-08-2014 «ИСИН. Профессиональный менеджмент интеллектуальной собственности и качества интеллектуальных активов хозяйствующих субъектов. Организационно-методическая поддержка правообладателей и аутсорсинг систем менеджмента качества интеллектуальных активов (публичный регламент)»;
- СТО.9005-12-2014 «ИСИН. Профессиональный менеджмент интеллектуальной собственности и качества интеллектуальных активов хозяйствующих субъектов. Организация интеллектуальной деятельности работников и паспортизация служебной интеллектуальной собственности. Требования, локальные нормативные акты, корпоративный документооборот и менеджмент качества».
В настоящее время разработчики стандартов представляют их в полном объёме для рецензирования специалистам по гражданскому обороту интеллектуальной собственности и заинтересованным авторам, правообладателям, лицензиарам, лицензиатам, просят их предложений по оптимизации установленных требований и ожидают дополнений стандартов перспективными требованиями.
К рецензированию присоединились: «Аэроэлектромаш», «Курчатовский институт», «Московский государственный педагогический университет», «Пакер», «Торий», РГАИС и другие заинтересованные предприятия. Рецензенты отмечают универсальность алгоритма и рабочей документации для создания и использования интеллектуальной собственности в порядке трудовых отношений и обязанностей работников, а также целесообразность стимулирования рационализаторской работы в направлении создания перспективной служебной интеллектуальной собственности.
При этом рецензенты дают предложения на основе своих проблемных вопросов. Например, предлагают стандартизовать типовую форму уведомления работника об отказе работодателя от перехода к нему исключительного интеллектуального права и права на получение патента. Это уведомление позволит исключить неизбежные риски гражданско-правового договора о возврате соответствующих прав работнику спустя три года для объектов авторского права и спустя четыре месяца для объектов патентного права.
Вместе с тем у рецензентов возникает много прикладных вопросов, на которые корпоративные патентоведы, юристы, плановики, экономисты, финансисты и бухгалтеры ответить не могут. Гражданский оборот, экономика, менеджмент интеллектуальной собственности, лицензионная политика и практика, формирование и использование ноу-хау в режиме коммерческой тайны не в их профессиональной компетенции.
Специально для них РГАИС и АО «ГосМКБ «Выпел» им. И.И. Торопова» организован дискуссионный клуб по обсуждению и решению проблем интеллектуальной собственности. За-
интересованные лица могут обсудить основы и практику гражданского оборота интеллектуальной собственности, соблюдения интеллектуальных прав и режима ноу-хау (секретов производства), формирования лицензионной политики и управления рисками правообладателей, стандартизованные требования и профессиональные методики управления интеллектуальными активами хозяйствующих субъектов [2].
Литература
- www.zakon.ru/discussion/2015/4/5/krea-tivnaya_ekonomika_i_menedzhment_intel-lektualnyx_aktivov.
- www.finas.su.
Если вам понравился материал, кликните значок - вы поможете нам узнать, каким статьям и новостям следует отдавать предпочтение. Если вы хотите обсудить материал - не стесняйтесь оставлять свои комментарии : возможно, они будут полезны другим нашим читателям!
